L’exemple de la politique des ressources humaines chez Danone

Antoine Riboud est un précurseur dans les années 70 en lançant le Double Projet, Economique et Social. Depuis, Danone a instauré au niveau mondial un dialogue social, et mis en place 9 accords en matière de RSE : parmi ceux-ci, l’emploi et les conditions de travail, la diversité, la santé et la sécurité. Afin de contribuer à l’épanouissement des salariés et accroître leur motivation, la Direction RH de Danone s’est engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs, en mettant en place des programmes de formation incluant des plateformes E-learning et d’échange entre communauté d’apprentissage.