Facile à utiliser : Le modèle DISC est assez simple à comprendre et à utiliser. Il se compose de quatre styles de comportement principaux (Dominant, Influencent, Stable et Conforme), ce qui le rend accessible à un large public, y compris aux personnes sans formation approfondie en psychologie.
Applicable dans de nombreux domaines : il peut être appliqué dans une grande variété de contextes ; leadership, gestion des équipes, développement personnel, relations interpersonnelles, négociation commerciale, communication. DISC est beaucoup utilisé en entreprise.
Il améliore la communication : en identifiant les styles de comportement prédominants des individus, il facilite la communication interpersonnelle car il permet d’adapter son style de communication en fonction des besoins et préférences des autres.
Il permet une meilleure gestion des équipes et des conflits : le modèle DISC est largement utilisé pour la gestion des équipes. Il aide les Managers à situer les forces et les faiblesses des membres de leur équipe, ainsi que la dynamique du groupe. DISC peut également être utilisé dans la résolution des conflits, par l’identification des sources de tension et par une meilleure communication entre les parties.
Il contribue au développement personnel et professionnel : il est souvent utilisé dans le développement personnel et professionnel. Il permet aux salariés de mieux analyser leur comportement, identifier leurs forces et leurs faiblesses, et développer leurs compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles.
En conclusion, le modèle DISC offre une approche pratique et efficace dans la compréhension des comportements humains ; il améliore la communication et favorise le développement personnel et professionnel. Ceci explique en grande partie son attrait dans le monde professionnel.
