La méthode #DISC🟥🟨🟩🟦 améliore la communication, la cohésion d’équipe, et la performance individuelle.
Voici comment la mettre en place et en tirer parti au quotidien :
🙋♀️🙋♂️Former et sensibiliser le personnel
✅ Organiser des ateliers pour familiariser les employés avec les profils #DISC🟥🟨🟩🟦 (Dominant🟥, Influent🟨, Stable🟩, Consciencieux🟦) et les aider à comprendre les différents types de personnalité.
✅Proposer à l’équipe de faire le test #DISC🟥🟨🟩🟦 pour comprendre son profil. Cette étape permet d’apprendre à mieux se connaître et de mieux comprendre ses collègues.
✅Formation continue : Planifier des sessions de rappel pour renforcer les connaissances sur la méthode et appliquer les enseignements à de nouvelles situations.
🙋♀️🙋♂️Intégrer #DISC🟥🟨🟩🟦 dans la gestion des équipes
✅ Encourager les managers et collègues à adapter leur communication en fonction du profil DISC de leurs interlocuteurs.
Exemple :
– Pour les 🟥, privilégier la clarté et l’efficacité.
– Pour les 🟩, créer un climat de confiance avant de proposer des changements.
✅Gestion de conflit : Utiliser le DISC pour anticiper et résoudre les conflits ; le #DISC🟥🟨🟩🟦 permet de comprendre les déclencheurs.
🙋♀️🙋♂️Appliquer la méthode DISC dans les processus RH
✅Développement personnel : Le #DISC🟥🟨🟩🟦 permet d’identifier les domaines d’amélioration pour chaque employé, proposer des formations adaptées, ou des rôles dans lesquels ils s’épanouiront.
🙋♀️🙋♂️Rendre l’outil visible et accessible au quotidien
✅Mettre en place des rappels visuels dans les bureaux (comme des affiches ou des badges) pour rappeler les couleurs et caractéristiques de chaque profil DISC.
✅Intégrer les informations DISC dans les profils utilisateurs des outils de communication interne (Slack, Teams), afin que chaque collaborateur puisse consulter rapidement le profil de ses collègues.
✅ Organiser des points d’équipe réguliers pour discuter de l’application de la méthode DISC, et pour permettre aux collaborateurs de partager leurs expériences et ajustements.
En déployant la méthode #DISC🟥🟨🟩🟦 de manière stratégique et continue, l’entreprise peut créer un environnement de travail où les employés se comprennent mieux, collaborent plus efficacement et sont plus engagés.
Avez-vous testé la méthode #DISC🟥🟨🟩🟦 ? Quels résultats avez-vous obtenu ?
